Trabajo Infantil: No emplear empleados menores de 16 años en el marco del sano desarrollo de los niños y el respeto a su derecho a la educación,
Trabajador Joven: Actuar de acuerdo con los procedimientos y principios de empleo de trabajadores jóvenes y brindar protección especial,
Contratación: Con el fin de asegurar la continuidad de los criterios éticos de la empresa, se considerará como criterio necesario e importante la selección del personal en la contratación, así como el conocimiento técnico y profesional, así como las normas de la empresa y el cumplimiento de los objetivos sociales de la empresa. requisitos de cumplimiento es válido,
Sensibilización de los empleados: al creer que la base del cumplimiento social son los empleados conscientes, aumentar el nivel de concienciación de los empleados informándoles sobre sus derechos personales, las normas de la empresa y las condiciones de trabajo durante la fase de contratación y en determinados períodos durante el período laboral,
Libertad de Asociación y Derechos de Negociación Colectiva: Para cumplir con los derechos de los empleados a formar sindicatos u otros sindicatos de trabajadores y a negociar colectivamente,
Horas de trabajo: Cumplir con las leyes y reglamentos aplicables durante las horas de trabajo y las horas extraordinarias debido al trabajo eficiente y al respeto de los derechos humanos.
Salarios y pagos: basado en el salario mínimo como el salario mínimo que los empleados pueden pagar para cubrir sus gastos de manutención; que no haya salario por debajo del salario mínimo, que las horas extraordinarias se añadan según lo estipulado por la ley y que se paguen salarios justos,
Cumplimiento de las leyes y otras obligaciones: al adherirse a las leyes y reglamentos aplicables, seguir las reglas de asociación comercial de nuestros clientes, así como las reglas de la OIT de las organizaciones internacionales de responsabilidad social,
Discriminación: basada en el hecho de que todos los empleados tienen los mismos derechos; No habrá discriminación en el empleo, la compensación, el acceso a la educación, la promoción o la terminación o la jubilación por motivos de raza, clase social, religión, origen nacional, género o relaciones políticas,
Comunicación: Con la convicción de que el éxito proviene de una sana comunicación, de mantener constantemente vivas las conexiones entre empleados y directivos, de establecer buenas relaciones entre empleados y directivos, y de realizar prácticas encaminadas a asegurar la continuidad de estas relaciones,
Prevención del Acoso y Maltrato: Para asegurar que no exista acoso o coerción verbal, física, psicológica para garantizar la paz del ambiente de trabajo y que los empleados trabajen felices,
Trabajo Forzoso y Obligatorio: No puede haber trabajo contractual obligatorio o adeudado, que el trabajo debe ser voluntario, no beneficiarse de ningún tipo de trabajo esclavo, ilegal o involuntario,
Gestión de proveedores: con la creencia de que todos los proveedores tienen la misma responsabilidad; evaluar las actividades de cumplimiento social de las empresas proveedoras, seguir los resultados con planes de acción, controlar las actividades de cumplimiento social con sistemas de gestión,
Comportamiento Ético en los Negocios: Prevenir cualquier abuso de autoridad directo o indirecto debido al cargo actual para cualquier tipo de ganancia; no tolerar la corrupción, el fraude, la malversación y el soborno,
Salud y seguridad en el trabajo: Aceptar al ser humano como el activo más valioso en todas sus actividades, minimizar cualquier pérdida que pueda ocurrir creando un entorno de trabajo más seguro y saludable, organizando capacitaciones para garantizar que todos los empleados sean conscientes de sus responsabilidades individuales en el tema, Proporcionar el equipo necesario en términos de Salud y Seguridad Ocupacional, cumplir con las leyes, reglamentos y condiciones locales relacionadas con la Salud y Seguridad Ocupacional, crear un ambiente de comunicación donde todos los empleados puedan trabajar de acuerdo con la Salud Ocupacional y política de seguridad y dar a conocer el trabajo realizado en este sentido, la seguridad y salud en el trabajo que puedan derivarse de las actividades de nuestra institución determinar los riesgos relacionados con los peligros de seguridad y mantener estos riesgos bajo control llevándolos a niveles aceptables ,
Educación: El nivel de educación de los empleados determina el nivel general de la empresa. Con esta lógica, aumentar la conciencia de los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo, organizar capacitaciones internas o externas para apoyar su desarrollo profesional y personal, garantizar el desarrollo continuo de la empresa debido al desarrollo de los empleados con las capacitaciones. organizado,
Medio ambiente: Se compromete a tomar las medidas necesarias para evitar la degradación del medio ambiente.