{"id":2674,"date":"2022-08-17T14:56:45","date_gmt":"2022-08-17T11:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.satoayakkabi.com\/?page_id=2674"},"modified":"2022-12-01T14:39:24","modified_gmt":"2022-12-01T11:39:24","slug":"soziale-verantwortung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.satoayakkabi.com\/de\/soziale-verantwortung\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2674\" class=\"elementor elementor-2674\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-90eb246 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"90eb246\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f85062\" data-id=\"8f85062\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b61a535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b61a535\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.6 - 08-06-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>\u015eATO AYAKKABI SOZIALE VERANTWORTUNGS POL\u0130T\u0130K<\/strong><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-608cfeb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"608cfeb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<strong><em>Unser Unternehmen, das in jeder Phase der Produktion und des Managements nach dem Prinzip &#8220;Mensch als erster Stelle &#8221; handelt;<\/em><\/strong>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c8e20c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3c8e20c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.6 - 08-06-2022 *\/\n.e-container.e-container--row .elementor-spacer-inner{width:var(--spacer-size)}.e-container.e-container--column .elementor-spacer-inner,.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56dc85e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56dc85e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0e2e66\" data-id=\"a0e2e66\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfc42a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfc42a5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Kinderarbeit:<\/strong>\u00a0keine Mitarbeiter unter 16 Jahren im Rahmen der Achtung der gesunden Entwicklung und des Rechts auf Bildung von Kindern,<\/p><p><strong>Jugendarbeit:<\/strong>\u00a0 nach den Verfahren und Grunds\u00e4tzen der Jugendarbeit zu handeln und besonderen Schutz zu bieten,<\/p><p><strong>Einstellung :<\/strong>\u00a0um die Kontinuit\u00e4t der ethischen Kriterien des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten, wird die Auswahl des Personals bei der Einstellung als notwendige und wichtige Kriterien sowie das technische, berufliche Know-how der Unternehmensregeln und die Einhaltung der sozialen Compliance des Unternehmens betrachtet.<\/p><p><strong>Sensibilisierung der Mitarbeiter:<\/strong>\u00a0in dem Glauben, dass die Grundlage der sozialen Eignung durch bewusste Mitarbeiter geht, erh\u00f6hen Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter, indem Sie in der Einstellungsphase und in bestimmten Perioden w\u00e4hrend der Arbeit \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Mitarbeiter, Unternehmensregeln und Arbeitsbedingungen informiert werden,<\/p><p><strong>Vereinigungsfreiheit und Kollektivvertragsrechte:<\/strong>\u00a0Einhaltung der Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Arten von Arbeitnehmerverb\u00e4nden zu bilden und Tarifvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen,<\/p><p><strong>Arbeitszeit:<\/strong>\u00a0Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften bei Arbeitszeiten und \u00dcberstunden aus Gr\u00fcnden der effizienten Arbeit und der Achtung der Menschenrechte,<\/p><p><strong>L\u00f6hne und Geh\u00e4lter:<\/strong>\u00a0auf der Grundlage des Mindestlohns als Mindestlohn, den die Arbeitnehmer f\u00fcr Ihre Lebenshaltungskosten decken k\u00f6nnen; keine L\u00f6hne unter dem Mindestlohn, \u00dcberstunden werden gem\u00e4\u00df dem Gesetz hinzugef\u00fcgt und fair bezahlt,<\/p><p><strong>Einhaltung von Gesetzen und anderen Verpflichtungen:<\/strong>\u00a0Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften, Einhaltung der ILO-Regeln (International Labour Organization) der internationalen Organisationen f\u00fcr soziale Verantwortung sowie der Regeln der Gesch\u00e4ftspartnerschaft unserer Kunden,<\/p><p><strong>Diskriminierung:<\/strong>\u00a0auf der Grundlage, dass alle Arbeitnehmer gleiche Rechte haben; es darf keine Diskriminierung in Bezug auf Besch\u00e4ftigung, Entsch\u00e4digung, Zugang zu Bildung, Bef\u00f6rderung oder Einstellung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht oder politischen Beziehungen geben,<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e99362\" data-id=\"6e99362\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae5fa43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae5fa43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Kommunikation:<\/strong>\u00a0in der \u00dcberzeugung, dass Erfolg durch gesunde Kommunikation geht, um die Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und mit den Managern kontinuierlich am Leben zu halten, gute Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern aufzubauen und Praktiken durchzuf\u00fchren, um die Kontinuit\u00e4t dieser Beziehungen zu gew\u00e4hrleisten,<\/p><p><strong>Verhinderung von Bel\u00e4stigung und Misshandlung:<\/strong>\u00a0sicherstellen, dass die Arbeitsumgebung friedlich ist und dass es keine verbalen, physischen, psychischen Bel\u00e4stigungen oder N\u00f6tigungen gibt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gl\u00fccklich arbeiten,<\/p><p><strong>Zwangsarbeit:<\/strong>\u00a0dass es keine Arbeit geben kann, die durch einen Vertrag mit einer Verpflichtung oder Schulden verbunden ist, und dass die Arbeit freiwillig ist und keine Sklavenarbeit, fl\u00fcchtige oder unfreiwillige Arbeitskraft nutzt,<\/p><p><strong>Lieferantenmanagement:<\/strong>\u00a0in der \u00dcberzeugung, dass alle Lieferanten die gleiche Verantwortung haben; die sozialen Compliance-Aktivit\u00e4ten der Lieferantenfirmen zu bewerten, die Ergebnisse mit Aktionspl\u00e4nen zu verfolgen, soziale Compliance-Aktivit\u00e4ten mit Managementsystemen zu kontrollieren,<\/p><p><strong>Ethisches Gesch\u00e4ftsverhalten:<\/strong>\u00a0den Missbrauch von Befugnissen aufgrund des aktuellen Standorts direkt oder indirekt zu gewinnzwecken zu verhindern; Korruption, Betrug, Veruntreuung und Bestechung nicht zu tolerieren,<\/p><p><strong>Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:<\/strong>\u00a0den Menschen als wertvollstes Gut in all seinen Aktivit\u00e4ten zu akzeptieren, alle Arten von Verlusten zu minimieren, indem ein sichereres und ges\u00fcnderes Arbeitsumfeld geschaffen wird, Schulungen zu organisieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich Ihrer individuellen Verantwortung bewusst sind. Schaffung eines Kommunikationsumfelds, in dem alle Mitarbeiter in \u00dcbereinstimmung mit der Arbeitsschutzpolitik arbeiten k\u00f6nnen und das Bewusstsein f\u00fcr die zu diesem Thema geleistete Arbeit sch\u00e4rfen, die Risiken im Zusammenhang mit Gesundheits-und Sicherheitsrisiken identifizieren, die sich aus den Aktivit\u00e4ten unserer Organisation ergeben k\u00f6nnen, und diese Risiken unter Kontrolle halten, indem Sie sie auf ein akzeptables Niveau bringen,<\/p><p><strong>Ausbildung:<\/strong>\u00a0das Bildungsniveau der Mitarbeiter bestimmt das Gesamtniveau des Unternehmens. Mit dieser Logik, um das Bewusstsein f\u00fcr Arbeitsschutz und Sicherheit der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen, um Ihre berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen, um interne oder externe Schulungen zu organisieren, um die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens durch die Entwicklung der Mitarbeiter durch organisierte Schulungen zu gew\u00e4hrleisten,<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d9c3db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d9c3db\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5dfcd0e\" data-id=\"5dfcd0e\" 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und besonderen Schutz zu bieten,<\/p><p><strong>Einstellung :<\/strong> um die Kontinuit\u00e4t der ethischen Kriterien des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten, wird die Auswahl des Personals bei der Einstellung als notwendige und wichtige Kriterien sowie das technische, berufliche Know-how der Unternehmensregeln und die Einhaltung der sozialen Compliance des Unternehmens betrachtet.<\/p><p><strong>Sensibilisierung der Mitarbeiter:<\/strong> in dem Glauben, dass die Grundlage der sozialen Eignung durch bewusste Mitarbeiter geht, erh\u00f6hen Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter, indem Sie in der Einstellungsphase und in bestimmten Perioden w\u00e4hrend der Arbeit \u00fcber die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Mitarbeiter, Unternehmensregeln und Arbeitsbedingungen informiert werden,<\/p><p><strong>Vereinigungsfreiheit und Kollektivvertragsrechte:<\/strong> Einhaltung der Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Arten von Arbeitnehmerverb\u00e4nden zu bilden und Tarifvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen,<\/p><p><strong>Arbeitszeit:<\/strong> Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften bei Arbeitszeiten und \u00dcberstunden aus Gr\u00fcnden der effizienten Arbeit und der Achtung der Menschenrechte,<\/p><p><strong>L\u00f6hne und Geh\u00e4lter:<\/strong> auf der Grundlage des Mindestlohns als Mindestlohn, den die Arbeitnehmer f\u00fcr Ihre Lebenshaltungskosten decken k\u00f6nnen; keine L\u00f6hne unter dem Mindestlohn, \u00dcberstunden werden gem\u00e4\u00df dem Gesetz hinzugef\u00fcgt und fair bezahlt,<\/p><p><strong>Einhaltung von Gesetzen und anderen Verpflichtungen:<\/strong> Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften, Einhaltung der ILO-Regeln (International Labour Organization) der internationalen Organisationen f\u00fcr soziale Verantwortung sowie der Regeln der Gesch\u00e4ftspartnerschaft unserer Kunden,<\/p><p><strong>Diskriminierung:<\/strong> auf der Grundlage, dass alle Arbeitnehmer gleiche Rechte haben; es darf keine Diskriminierung in Bezug 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mit einer Verpflichtung oder Schulden verbunden ist, und dass die Arbeit freiwillig ist und keine Sklavenarbeit, fl\u00fcchtige oder unfreiwillige Arbeitskraft nutzt,<\/p><p><strong>Lieferantenmanagement:<\/strong> in der \u00dcberzeugung, dass alle Lieferanten die gleiche Verantwortung haben; die sozialen Compliance-Aktivit\u00e4ten der Lieferantenfirmen zu bewerten, die Ergebnisse mit Aktionspl\u00e4nen zu verfolgen, soziale Compliance-Aktivit\u00e4ten mit Managementsystemen zu kontrollieren,<\/p><p><strong>Ethisches Gesch\u00e4ftsverhalten:<\/strong> den Missbrauch von Befugnissen aufgrund des aktuellen Standorts direkt oder indirekt zu gewinnzwecken zu verhindern; Korruption, Betrug, Veruntreuung und Bestechung nicht zu tolerieren,<\/p><p><strong>Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:<\/strong> den Menschen als wertvollstes Gut in all seinen Aktivit\u00e4ten zu akzeptieren, alle Arten von Verlusten zu minimieren, indem ein sichereres und ges\u00fcnderes Arbeitsumfeld geschaffen 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Schaffung eines Kommunikationsumfelds, in dem alle Mitarbeiter in \u00dcbereinstimmung mit der Arbeitsschutzpolitik arbeiten k\u00f6nnen und das Bewusstsein f\u00fcr die zu diesem Thema geleistete Arbeit sch\u00e4rfen, die Risiken im Zusammenhang mit Gesundheits-und Sicherheitsrisiken identifizieren, die sich aus den Aktivit\u00e4ten unserer Organisation ergeben k\u00f6nnen, und diese Risiken unter Kontrolle halten, indem Sie sie auf ein akzeptables Niveau bringen,<\/p><p><strong>Ausbildung:<\/strong> das Bildungsniveau der Mitarbeiter bestimmt das Gesamtniveau des Unternehmens. Mit dieser Logik, um das Bewusstsein f\u00fcr Arbeitsschutz und Sicherheit der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen, um Ihre berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen, um interne oder externe Schulungen zu organisieren, um die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens durch die Entwicklung der Mitarbeiter durch organisierte Schulungen zu gew\u00e4hrleisten,<\/p><p><strong>Umwelt:<\/strong> verpflichtet sich, die notwendigen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um Umweltzerst\u00f6rung zu verhindern.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u015eATO AYAKKABI SOZIALE VERANTWORTUNGS POL\u0130T\u0130K Unser Unternehmen, das in jeder Phase der Produktion und des Managements nach dem Prinzip &#8220;Mensch als erster Stelle &#8221; handelt; Kinderarbeit:\u00a0keine Mitarbeiter unter 16 Jahren im Rahmen der Achtung der gesunden Entwicklung und des Rechts auf Bildung von Kindern, Jugendarbeit:\u00a0 nach den Verfahren und Grunds\u00e4tzen der Jugendarbeit zu handeln und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2674","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soziale Verantwortung - \u015eato Ayakkab\u0131<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.satoayakkabi.com\/de\/soziale-verantwortung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Soziale Verantwortung - \u015eato Ayakkab\u0131\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u015eATO AYAKKABI SOZIALE VERANTWORTUNGS POL\u0130T\u0130K Unser Unternehmen, das in jeder Phase der Produktion und des Managements nach dem Prinzip &#8220;Mensch als erster Stelle &#8221; 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