Kinderarbeit: keine Mitarbeiter unter 16 Jahren im Rahmen der Achtung der gesunden Entwicklung und des Rechts auf Bildung von Kindern,

Jugendarbeit:  nach den Verfahren und Grundsätzen der Jugendarbeit zu handeln und besonderen Schutz zu bieten,

Einstellung : um die Kontinuität der ethischen Kriterien des Unternehmens zu gewährleisten, wird die Auswahl des Personals bei der Einstellung als notwendige und wichtige Kriterien sowie das technische, berufliche Know-how der Unternehmensregeln und die Einhaltung der sozialen Compliance des Unternehmens betrachtet.

Sensibilisierung der Mitarbeiter: in dem Glauben, dass die Grundlage der sozialen Eignung durch bewusste Mitarbeiter geht, erhöhen Sie das Bewusstsein der Mitarbeiter, indem Sie in der Einstellungsphase und in bestimmten Perioden während der Arbeit über die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter, Unternehmensregeln und Arbeitsbedingungen informiert werden,

Vereinigungsfreiheit und Kollektivvertragsrechte: Einhaltung der Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Arten von Arbeitnehmerverbänden zu bilden und Tarifverträge abzuschließen,

Arbeitszeit: Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften bei Arbeitszeiten und Überstunden aus Gründen der effizienten Arbeit und der Achtung der Menschenrechte,

Löhne und Gehälter: auf der Grundlage des Mindestlohns als Mindestlohn, den die Arbeitnehmer für Ihre Lebenshaltungskosten decken können; keine Löhne unter dem Mindestlohn, Überstunden werden gemäß dem Gesetz hinzugefügt und fair bezahlt,

Einhaltung von Gesetzen und anderen Verpflichtungen: Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften, Einhaltung der ILO-Regeln (International Labour Organization) der internationalen Organisationen für soziale Verantwortung sowie der Regeln der Geschäftspartnerschaft unserer Kunden,

Diskriminierung: auf der Grundlage, dass alle Arbeitnehmer gleiche Rechte haben; es darf keine Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung, Entschädigung, Zugang zu Bildung, Beförderung oder Einstellung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht oder politischen Beziehungen geben,

Kommunikation: in der Überzeugung, dass Erfolg durch gesunde Kommunikation geht, um die Beziehungen der Mitarbeiter untereinander und mit den Managern kontinuierlich am Leben zu halten, gute Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Managern aufzubauen und Praktiken durchzuführen, um die Kontinuität dieser Beziehungen zu gewährleisten,

Verhinderung von Belästigung und Misshandlung: sicherstellen, dass die Arbeitsumgebung friedlich ist und dass es keine verbalen, physischen, psychischen Belästigungen oder Nötigungen gibt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter glücklich arbeiten,

Zwangsarbeit: dass es keine Arbeit geben kann, die durch einen Vertrag mit einer Verpflichtung oder Schulden verbunden ist, und dass die Arbeit freiwillig ist und keine Sklavenarbeit, flüchtige oder unfreiwillige Arbeitskraft nutzt,

Lieferantenmanagement: in der Überzeugung, dass alle Lieferanten die gleiche Verantwortung haben; die sozialen Compliance-Aktivitäten der Lieferantenfirmen zu bewerten, die Ergebnisse mit Aktionsplänen zu verfolgen, soziale Compliance-Aktivitäten mit Managementsystemen zu kontrollieren,

Ethisches Geschäftsverhalten: den Missbrauch von Befugnissen aufgrund des aktuellen Standorts direkt oder indirekt zu gewinnzwecken zu verhindern; Korruption, Betrug, Veruntreuung und Bestechung nicht zu tolerieren,

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: den Menschen als wertvollstes Gut in all seinen Aktivitäten zu akzeptieren, alle Arten von Verlusten zu minimieren, indem ein sichereres und gesünderes Arbeitsumfeld geschaffen wird, Schulungen zu organisieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich Ihrer individuellen Verantwortung bewusst sind. Schaffung eines Kommunikationsumfelds, in dem alle Mitarbeiter in Übereinstimmung mit der Arbeitsschutzpolitik arbeiten können und das Bewusstsein für die zu diesem Thema geleistete Arbeit schärfen, die Risiken im Zusammenhang mit Gesundheits-und Sicherheitsrisiken identifizieren, die sich aus den Aktivitäten unserer Organisation ergeben können, und diese Risiken unter Kontrolle halten, indem Sie sie auf ein akzeptables Niveau bringen,

Ausbildung: das Bildungsniveau der Mitarbeiter bestimmt das Gesamtniveau des Unternehmens. Mit dieser Logik, um das Bewusstsein für Arbeitsschutz und Sicherheit der Mitarbeiter zu erhöhen, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen, um interne oder externe Schulungen zu organisieren, um die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens durch die Entwicklung der Mitarbeiter durch organisierte Schulungen zu gewährleisten,

Umwelt: verpflichtet sich, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um Umweltzerstörung zu verhindern.